基本逻辑：雇主申请，员工配合
马来西亚EP（Employment Pass）是由雇主公司向JTKSM（人力资源部）提交申请，员工本人提供相关材料配合。不是员工自己去使馆办，搞清楚这个顺序很重要。
申请EP需要准备什么
员工这边需要提供：
- 护照（有效期6个月以上）
- 最高学历证书（需要公证+认证，具体要求见下文）
- 工作经历证明（前雇主出具，英文版）
- 个人简历（英文）
公司这边需要提供：
- SSM注册文件（公司注册证）
- 最新审计财务报告
- 营业税注册（SST/GST相关）
- 公司银行流水
- 职位描述（Job Description，需和申请职位匹配）
学历认证是最大的坑
中国大学的学位证需要经过以下流程才被JTKSM接受：
- 国内做公证（公证处）
- 外交部认证（或当地省级政府认证）
- 马来西亚驻华使馆认证
注意：JTKSM有一份认可大学名单，部分国内院校（尤其是专科、职业学校）可能不在名单内，建议提前核查。不在名单内的学历需要额外提交工作经验来弥补。
薪资门槛要注意
- 普通专业职位：月薪至少RM5,000
- 管理/技术高级职位：RM10,000以上
- 部分特定行业（如金融、IT）门槛更高
设置的薪资要和职位头衔、公司规模匹配，审查员会交叉核查。
申请时间线
正常情况：2到4个月。提交材料后JTKSM会出具Letter of Approval（LoA），之后员工凭此去使馆办签证贴纸入境。
在获批之前，员工不能以工作名义入境马来西亚。 违规工作是非法的，被查到对公司和员工都有严重后果。
DE Rantau数字游民签可以过渡
如果员工是远程办公性质（不在马来西亚服务本地客户），可以先申请DE Rantau数字游民签，作为EP审批期间的合法居留方式。有效期1-2年，续签相对容易。
小向的建议
招中国员工来马来是完全可行的，但材料准备阶段要提前至少3个月开始，尤其是学历认证这条链路很慢。找一个熟悉JTKSM流程的顾问帮你把材料质量把关，能大幅降低被退件的概率。